Offer 对比计算器

税前月薪，是最不可比的那个数

拿到两份 offer，绝大多数人第一反应是把月薪摆出来比大小。这个动作看起来天经地义，其实它比的是一个几乎没有信息量的数字。 税前月薪只告诉你合同上写了多少，它不告诉你其中多少会被扣走、多少会以别的形态发给你、你要付出多少小时才能拿到它。 两家公司报同样的两万五，一家一年发十四个月、按实际工资缴公积金、六点下班； 另一家一年发十二个月、按最低基数缴、每天加班到九点。这两份工作的真实差距可能超过五成，但月薪这一栏上完全看不出来。

要让两份 offer 变得可比，只有一个办法：把它们都换算成同一个口径。这个工具用的是「年度总包 + 折合时薪」两个口径。 前者回答一年下来到底能拿多少，后者回答这些钱是用多少时间换的。

一份 offer 其实由四块钱组成

第一块是每月到手的现金，等于月薪减去五险一金个人缴纳部分再减去个税。这是你银行卡里每个月真正多出来的数。 第二块是年终奖，它的不确定性最高，口头承诺和实际发放之间常常有落差，填的时候按你真实拿到过的历史数据填，别按 HR 说的上限填。 第三块是单位缴存的公积金，这笔钱不进工资卡但进你的公积金账户，是完整属于你的报酬。 第四块是一次性的签字费，它只影响第一年，不能摊进长期比较里。

把这四块加总，才叫年度总包。工具里的年度总包等于「年到手现金 + 年单位公积金缴存」， 签字费单独放在首年净差额里处理，就是为了避免用一次性收入掩盖长期水平的差距。

公积金比例，是一笔藏起来的涨薪

公积金单位缴存比例这一栏，是求职时最容易被跳过、但含金量很高的一项。 比例的高低直接决定单位每个月往你账户里放多少钱，同样的月薪、同样的缴费基数，比例差几个百分点， 一年下来的差额可能抵得上小半个月工资，而且这块钱不用交个税。

更隐蔽的变量是缴费基数。有些公司按你的实际月平均工资申报，有些则按较低的数字申报。 基数一压低，单位缴存的绝对金额同步缩水，你个人扣的钱也变少——工资条上看起来到手多了几百， 公积金账户里少的却更多，等于把长期的钱换成了短期的一点点现金。判断办法很简单： 拿工资条上扣的五险一金金额，除以你的个人合计比例，反推出来的那个数就是真实基数。 工具里把缴费基数做成可以自填，就是为了让这种情况能被算清楚。至于各地的比例区间和基数上下限， 各地口径不同且会调整，请以参保地社保与公积金管理部门公布为准。

时薪才是你真正的单价

年度总包解决了「拿多少」，但没解决「用什么换的」。同样一年三十万，一份工作每周四十小时， 另一份每周六十小时外加每天两小时通勤，两者的单位时间单价差了将近一倍。

工具给出两个时薪：只算工作时间的，和把通勤也算进去的。通勤要不要算进成本一直有争议， 但有一点很难反驳——那段时间你既不能休息也不能做别的事，它确实是为了这份工作而支付的。 当两个时薪数字差得很远时，说明你的性价比正在被路上的时间大量消耗。 有意思的是，很多人用这个工具算完会发现，涨薪 30% 的那份 offer，时薪反而更低。 这不意味着不能去，但至少你应该知道自己在交换什么。

三个常见误区

把年终奖当成确定收入。 年终奖的发放通常和公司业绩、个人考核、发放时是否在职三件事绑定，其中任何一件出问题都可能归零。 比较两份 offer 时，稳妥的做法是分两次算：一次按年终奖足额发，一次按只发一半甚至不发。 如果只有在足额发放的假设下 B 才赢，那这个结论其实相当脆弱。

忽略跳槽第一年的空档。 年中离职往往拿不到当年的年终奖，这块沉没成本经常被完全无视。 工具里「跳槽当年损失的年终奖」这一栏就是干这个的，填上之后你会看到首年净差额， 很多看起来漂亮的涨薪在首年其实是亏的，需要干满两三年才追平。这个追平年数值得和你对新公司的信心做个对照。

用签字费掩盖长期差距。 一次性签字费是很有效的心理锚点，但它只发一次。把它平摊进多年比较是自欺欺人， 更何况不少签字费附带服务期条款，提前离职要按比例退回。工具把签字费只计入首年， 长期比较仍然看稳态的年度总包差额，就是这个道理。

这个工具算不了什么

个税按你填的一个综合税负率线性估算，不做累进分档，也不区分年终奖单独计税与并入综合所得—— 这两种申报方式的口径由税收政策规定，请以税务部门公布为准。 五险一金按「基数 × 你填的比例」计算，不套用任何地区的基数上下限。 更重要的是，工具完全算不出那些真正决定长期收入的东西：行业的景气度、公司的稳定性、 岗位的成长空间、直属领导的水平、你在这个平台上能积累到什么。 这些没法量化，但它们对五年后你在什么位置的影响，通常远大于眼前这几万块的差额。 算完数字之后，把那部分判断留给自己。

风险提示：本工具仅为测算演示，不构成任何求职、跳槽或薪酬谈判建议。社保、公积金与个税的具体口径以官方公布为准。