加班费计算器

三档倍数是法定下限

加班费的三档倍数写在《劳动法》第四十四条里：工作日延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的报酬； 休息日安排工作又不能安排补休的，不低于 200%；法定休假日安排工作的，不低于 300%。 注意「不低于」三个字，这是下限，单位给得更高完全可以，低于这个数就不行。 三档倍数全国统一，不随地区变化，所以工具把它固化了，不用你填。

要你自己填的是计算基数。 真实世界里的加班费争议，十有八九不是在争倍数，而是在争这个基数： 是按应发工资算，还是按岗位工资算，绩效和补贴要不要计入。 填数之前先翻合同和单位的薪酬制度，比拍脑袋填一个数靠谱。

分母选 21.75 还是 30，差 27.5%

小时工资的算法是：月工资 ÷ 21.75 ÷ 日工作小时数。 21.75 是月计薪天数，来历是（365 − 104）÷ 12——一年 365 天扣掉 52 周共 104 天休息日， 剩下 261 天摊到 12 个月。它没有扣法定节假日，因为法定节假日本来就该照发工资，属于计薪天数。

换成 30 天当分母，等于把不计薪的休息日也塞进了分母，日工资和小时工资一起被稀释。 比例是死的：21.75 ÷ 30 = 0.725，也就是固定少 27.5%。 月工资 10000 元、每天 8 小时，正确口径下日工资 459.77 元、小时工资 57.47 元； 用 30 天算，小时工资只剩 41.67 元。

落到具体金额上更直观。同样是月工资 10000 元，一个月工作日加班 20 小时、休息日加班 16 小时、 法定节假日加班 8 小时：按 21.75 折算，三档分别是 1724.14 元、1839.08 元、1379.31 元，合计 4942.53 元； 按 30 天折算，合计只有 3583.33 元。一个月差 1359.20 元。 工具的结果区专门留了一格显示这个差额，就是为了让这一步别被糊弄过去。

调休和加班费的关系，三档不一样

休息日加班可以先安排同等时间的补休，补休了就不再另付加班费；安排不了补休的，才按 2 倍付钱。 所以工具里休息日那一栏写的是「未安排补休的部分」，已经调休掉的时间不要重复填进去。

工作日延长工作时间和法定节假日加班则不能用补休替代，钱是钱、假是假。 这一点常被混淆：单位在国庆假期安排上班，事后给了几天调休， 调休不影响法定节假日那 3 倍加班费该不该给。 月工资 10000 元、每天 8 小时的人，法定节假日加班一天是 1379.31 元； 同样加班一天，落在休息日是 919.54 元，落在工作日的延长时间里是 689.66 元。 同样是八小时，三档差出整整一倍。

补休还有个实操细节值得留意：补休应当是同等时间，加了八小时就补八小时， 不是给半天了事。跨月补休、年底一次性清零、把补休算进年休假，这些做法都容易起争议。 记录上最好能分清哪几天是加班、哪几天是补休，别混在一张考勤表里说不清。

几个把加班费算少的误区

按 30 天折算日薪。 前面已经算过，固定少 27.5%。有意思的是同一个分母在扣款场景里方向相反： 用 30 天算缺勤扣款，员工反而扣得少。两边用不同分母的做法两头占便宜，一致口径才是 21.75。

把法定节假日和休息日混为一谈。 调休后的「上班日」到底算工作日还是休息日，要看放假安排的具体调休规则， 不是凭感觉。三档差价摆在那里，归错档就少算钱。 填表时按当年的放假安排逐日对一遍，比按印象归类可靠得多。

以为加班时长按天数报就行。 加班费按小时结算，半小时、一小时的零头累积一年也是个数。 月工资 12000 元的人，工作日加班 20 小时就是 2068.97 元， 按「大概加了两三天班」估算，很容易估漏。

没留证据。 加班事实和加班时长的举证在实践中很关键，考勤记录、排班表、审批单、工作交付记录都算。 算得再准，拿不出加班发生过的凭据也很难主张。平时顺手把审批截图和排班表存一份， 比事后回忆强得多。

工具的边界

工具只做金额折算，不判断这段时间算不算加班。加班事实的认定、有没有经过安排或审批、 是不是自愿留在公司，这些都是事实问题。经审批实行不定时工作制的岗位一般不适用标准工时的加班费规则， 综合计算工时工作制则按周期内总工时超出部分认定延长工作时间，两者口径都和这里不同。

另外，延长工作时间还有法定的时长限制，用人单位由于生产经营需要安排延长工作时间的， 一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时。 工具不对填入的小时数做这方面的校验，输入超出限制不代表这样安排就合规。 加班费属于工资范畴，实际到手还要经过五险一金和个税，想看到手金额可以用站内的工资到手计算器。

风险提示：本工具仅为金额测算演示，不构成法律意见。加班事实认定、计算基数约定的效力、 工时制类型的适用均以实际情况与当地裁审口径为准。涉及具体争议请咨询当地劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会。