产假：生育津贴与产假工资
病假：按比例计发与保底线
产假天数、生育津贴的计发口径、病假工资的比例与保底线各地规定不同、也会调整， 所以全部要你自己填。工具里的默认值只是占位数字，不代表任何地方的现行标准，请照当地医保局、人社部门公布的口径 和单位的规章制度填写。
生育津贴按单位上年度职工月平均工资算，不是按你本人的工资。 这里的日津贴是 ¥400.00，乘 158 天得 ¥63,200.00。你本人的工资低于单位平均，按本人工资折算只有 ¥42,133.33，津贴反而多出 ¥21,066.67——这就是「工资低反而拿得多」的来处。多出部分归谁，各地规定不一样，以当地规定为准。
病假这一块和产假是两套完全不同的算法：不看单位平均工资，看你本人的工资、连续工龄对应的计发比例， 外加一条不得低于当地最低工资一定比例的保底线。按比例算出来是 ¥4,855.17，高于保底线 ¥1,780.23，保底线这次没起作用。
待遇分项明细
| 项目 | 天数 | 金额（元） | 算法 |
|---|---|---|---|
| 生育津贴 | 158 天 | 63,200.00 | 单位上年度月平均工资 12,000.00 ÷ 30 × 158 |
| 产假工资（按本人工资） | 158 天 | 42,133.33 | 本人月工资 8,000.00 ÷ 30 × 158 |
| 产假期间实得（就高者） | 158 天 | 63,200.00 | 津贴不低于本人工资 |
| 单位应补差额 | — | 0.00 | 无需补差 |
| 病假工资（按比例计发） | 22 天 | 4,855.17 | 本人月工资 ÷ 21.75 × 60% × 22 |
| 病假工资保底线 | 22 天 | 1,780.23 | 最低工资 2,200.00 ÷ 21.75 × 80% × 22 |
| 病假期间实得（就高者） | 22 天 | 4,855.17 | 按比例计发 |
工具算的是产假期间的工资性待遇和病假工资两笔账，不含生育医疗费用报销，也不含陪产假、育儿假等其他假期的待遇。 生育津贴一般由医保基金拨付给单位、再由单位发给你，到账节奏和日常工资不同步是常事。 产假天数、津贴计发口径、病假工资标准请以当地医保局、人社部门公布的现行规定和单位规章为准。
怎么用
6 步- 问人事要单位上年度职工月平均工资：这是生育津贴的计发基数，不是你本人的工资。单位申报时用的就是这个数，人事或社保专员手里一定有。
- 填产假天数：基础天数和难产、多胞胎等增加的天数分开填。这两个数各地规定不同也会调整，工具不预置，照你当地公布的口径填。
- 填本人月工资：用产假前的正常月工资。工具会按本人工资折算一份产假工资，和生育津贴比高低。
- 填病假的四个参数：病假天数、计发比例、当地月最低工资标准、保底比例。计发比例通常和连续工龄挂钩，看单位规章或当地规定。
- 选病假日工资折算口径：病假天数只数工作日就选 21.75，含休息日一起数就选 30。选错会让金额差出三成，下方分项表里能看到除数。
- 看分项明细：表格把生育津贴、产假工资、应补差额、病假按比例与保底线逐项列开。算完可以复制结果链接或导出 CSV 给人事核对。
产假期间的钱，是两笔账在比高低
休产假的时候，账上其实同时挂着两个数字。一个是生育津贴， 从医保基金里出，按「单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数」折算； 另一个是产假工资，按你本人的工资折算，由单位发。 通行的处理办法是两者取高，不是两笔一起给。搞不清这一点，工资卡上的数字就永远解释不了。
最反直觉的一条在于计发基数：生育津贴看的是单位的平均水平，不是你个人的收入。 假设某地产假合计 158 天、某单位上年度职工月平均工资 12000 元，津贴就是 12000 ÷ 30 × 158 = 63200 元。 这个数字和你是月薪 8000 还是 20000 一点关系都没有——同一个单位里，所有当年休产假的人， 每天的津贴单价是同一个 400 元。
病假是完全另一套逻辑。它不是社会保险待遇，是劳动报酬，由单位掏钱，按本人工资乘一个和连续工龄挂钩的比例， 再受一条不得低于当地最低工资一定比例的保底线约束。把产假那套算法套到病假上，或者反过来， 是这两件事上最常见的错误。
几个参数分别去哪儿找
单位上年度职工月平均工资要问人事。这个数单位申报生育津贴时必须填， 人事或社保专员手里一定有。别自己拿全公司工资总额除人数去估，口径不一定对得上。
产假天数由各地的人口与计划生育条例规定，基础天数之外还有难产、多胞胎等 增加天数，各地都不一样，而且这些年调整得相当频繁。工具把基础天数和增加天数拆成两栏让你自己填， 默认值只是占位数字，请照你当地公布的现行条例改。
病假计发比例通常和连续工龄挂钩，工龄越长比例越高，具体分几档、每档多少， 看当地规定和单位的规章制度，工资条上的病假扣款倒推最准。 最低工资标准与保底比例同样各地不同，工具不预置，也是你自己填。
还有一个容易选错的开关：病假日工资的折算除数。 病假天数只数工作日的，按月计薪天数 21.75 折算；连休息日一起数的，按 30 折算。 两种数法本身都对，怕的是混着用。
四个常见误区，都带着具体数字
以为津贴按自己的工资算。 沿用上面那组假设：单位上年度月平均 12000 元、产假 158 天，津贴 63200 元。 如果你本人月薪只有 8000 元，按本人工资折算的产假工资是 8000 ÷ 30 × 158 = 42133.33 元， 比津贴少 21066.67 元。也就是说工资低于单位平均的人，在这套算法下反而拿得更多。 多出来的部分归谁，各地规定不同，以当地规定和单位制度为准。
以为工资高就一定拿得多。 同一个单位，月薪 20000 元的人按本人工资折算是 105333.33 元，可津贴只有 63200 元，缺口 42133.33 元。 「就高不就低」在这里是保护你的：差额部分的通行做法是由单位补上。 收入越高于单位平均，被补差的金额越大，也越值得提前把这个数算清楚再去和人事沟通。
拿产假那套去算病假。 月薪 8000 元的人休 22 个计薪日的病假，按 60% 计发，是 8000 ÷ 21.75 × 60% × 22 = 4855.17 元， 和产假那套按 30 折算、按单位平均取基数的算法完全不搭界。两笔账要分开列，混在一起必然对不上工资条。
忘了病假还有保底线。 假设某地保底线是当地最低工资的 80%、最低工资 2200 元：月薪 2500 元的人休 22 个计薪日、按 40% 计发， 算出来只有 1011.49 元，而保底线是 2200 ÷ 21.75 × 80% × 22 = 1780.23 元， 实发要按 1780.23 元走，比按比例算多出 768.74 元。工资越低、计发比例越低的人越容易踩到这条线， 而这恰恰是最需要这笔钱的人。
边界与本工具的假设
工具算的是产假期间的工资性待遇和病假工资，不含生育医疗费用报销， 也不含陪产假、育儿假、哺乳时间等其他假期的待遇。产假天数按你填的数字整段计算， 中途因故提前上班或延长休假的情形没有单独建模，遇到这种情况分段各算一次更准。
生育津贴的到账节奏也和日常工资不同步。它一般由医保基金拨付给单位、再由单位转发给你， 从申报到到账中间隔几个月是常事，期间单位通常先按约定发一笔垫付款，等津贴到了再冲抵。 所以「产假期间实得」这一栏算的是总金额，不代表每个月都会准时收到这个数的十二分之一。
最后强调一次口径来源：产假天数、生育津贴的计发规则、病假工资的计发比例与保底线， 这四件事各地规定不同、也会调整，工具里全部做成了输入项，默认值只是占位数字， 不代表任何地方的现行标准。真要拿去和人事对账，先花十分钟查一下当地医保局、人社部门的现行文件， 再把参数填对，比拿一个预置好的数字去争论有用得多。
风险提示：产假天数、生育津贴计发口径、病假工资比例与最低标准由各地规定，本工具不预置任何地方的数值， 请以当地医保局、人社部门的现行规定和单位规章制度为准。计算结果仅为测算演示，不构成法律或人力资源建议， 实际待遇以社保经办机构核定与单位发放为准。
常见问题
7 条生育津贴到底按谁的工资算？
我工资比单位平均低，津贴反而更多，多出来的归谁？
工资比单位平均高，单位要不要补差？
病假工资为什么不用生育津贴那套算法？
病假日工资是除以 21.75 还是除以 30？
病假工资最低能发多少？
生育津贴和产假工资能同时拿吗？
本工具仅为测算演示，不构成投资建议。计算结果受输入假设影响，实际情况请以官方规定与金融机构公布为准。