封顶线是当地上年度职工月平均工资的三倍，由各地统计部门与人社部门每年公布一次， 数值各地差别很大，工具不预置。不确定就先填 0，先看不封顶的口径，再拿当地公布的数字重算一遍。
工作年限 5 年 6 个月， 按「满 1 年算 1 个月、6 个月以上不满 1 年算 1 个月、不满 6 个月算半个月」折算为 6 个月。零头 6 个月已满 6 个月，整整多算 1 个月。
你没有填封顶线，工具按本人实际月工资计算。如果你的月工资明显高于当地平均水平，填上封顶线再算一次，结果可能差很多。
N+1 里的这个「1」是代通知金，按本人上一个月的实际工资算， 不走三倍封顶。所以本例里 N+1 比 N 多的是 ¥12,000.00，不是 ¥12,000.00。 2N 对应的是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，不是想主张就能主张，它以「解除行为被认定违法」为前提。
不同工作年限对照（月工资按 ¥12,000.00 计）
| 工作年限 | 折算月数 | 经济补偿 N | N+1 | 赔偿金 2N |
|---|---|---|---|---|
| 0.5 年 | 1 | 12,000.00 | 24,000.00 | 24,000.00 |
| 1 年 | 1 | 12,000.00 | 24,000.00 | 24,000.00 |
| 1.5 年 | 2 | 24,000.00 | 36,000.00 | 48,000.00 |
| 2 年 | 2 | 24,000.00 | 36,000.00 | 48,000.00 |
| 2.5 年 | 3 | 36,000.00 | 48,000.00 | 72,000.00 |
| 3 年 | 3 | 36,000.00 | 48,000.00 | 72,000.00 |
| 3.5 年 | 4 | 48,000.00 | 60,000.00 | 96,000.00 |
| 4 年 | 4 | 48,000.00 | 60,000.00 | 96,000.00 |
| 4.5 年 | 5 | 60,000.00 | 72,000.00 | 120,000.00 |
| 5 年 | 5 | 60,000.00 | 72,000.00 | 120,000.00 |
| 5.5 年 | 6 | 72,000.00 | 84,000.00 | 144,000.00 |
| 6 年 | 6 | 72,000.00 | 84,000.00 | 144,000.00 |
| 6.5 年 | 7 | 84,000.00 | 96,000.00 | 168,000.00 |
| 7 年 | 7 | 84,000.00 | 96,000.00 | 168,000.00 |
| 7.5 年 | 8 | 96,000.00 | 108,000.00 | 192,000.00 |
| 8 年 | 8 | 96,000.00 | 108,000.00 | 192,000.00 |
| 8.5 年 | 9 | 108,000.00 | 120,000.00 | 216,000.00 |
| 9 年 | 9 | 108,000.00 | 120,000.00 | 216,000.00 |
| 9.5 年 | 10 | 120,000.00 | 132,000.00 | 240,000.00 |
| 10 年 | 10 | 120,000.00 | 132,000.00 | 240,000.00 |
表里每半年一档，能看清折算规则的台阶长什么样：从 5 年到 5.5 年补偿多算一个月，从 5.5 年到 6 年一分不多。 离职日期差几天就跨过台阶的情况真实存在，谈离职时值得先把自己的入职日期翻出来对一遍。
工具只做金额折算。补偿到底适用 N、N+1 还是 2N，取决于解除或终止劳动合同的具体情形与举证情况， 属于事实认定问题，工具算不了。月工资口径按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资， 实践中对奖金、补贴、加班费是否计入常有争议。封顶线以当地人社部门公布为准。
怎么用
5 步- 填工作年限：整年部分和零头月数分开填。零头是 4 个月还是 6 个月，折算结果差半个月工资，务必按入职日期算准。
- 填平均月工资：口径是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是基本工资，也不是最后一个月的工资。
- 填三倍社平封顶线：这个数是当地上年度职工月平均工资的三倍，各地每年公布一次，工具不预置。不确定先填 0，看不封顶的口径。
- 看三档结果：N、N+1、2N 并排给出，下方对照表按半年一档展开，能看清自己离下一个台阶还差多久。
- 导出或分享：对照表可以导出 CSV，结果链接带当前参数，发给家人或律师打开就是同一份数。
N、N+1、2N 说的是三件不同的事
这三个说法在职场里经常被混着用，实际对应三种完全不同的情形。 N 是经济补偿，按工作年限折算的月数乘以月工资， 适用于协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满不续签等应当支付补偿的情形。 N+1 里的那个 1 是代通知金， 只有在法定的几种情形下用人单位没有提前三十日书面通知时才额外支付，不是所有离职都自动加一个月。 2N 是赔偿金，前提是解除或终止劳动合同的行为被认定违法， 它替代 N 而不是叠加在 N 上面。
把顺序理顺就不容易搞混：先看这次离职属不属于该给补偿的类型，再看程序上有没有提前通知， 最后才是这个解除行为本身合不合法。工具替你算的是金额，情形怎么认定要看具体证据和双方的说法， 那一步没有计算器能代劳。
折算规则是三级台阶，不是斜坡
补偿月数不随工龄连续增长，而是分三段跳：满 1 年算 1 个月，6 个月以上不满 1 年算 1 个月， 不满 6 个月算半个月。规则本身两句话讲得完，用起来最容易漏的是中间那个半个月档。
拿月工资 12000 元举例。干满 5 年 6 个月，零头正好够 6 个月，折算 6 个月，N 是 72000 元； 干满 5 年 4 个月，零头只有 4 个月，落进半个月档，折算 5.5 个月，N 是 66000 元。 两个人工龄只差两个月，补偿差 6000 元。再往下看几档：干满 3 年 3 个月折算 3.5 个月，N 是 42000 元； 只干了 5 个月折算 0.5 个月，N 是 6000 元；干满 11 个月折算 1 个月，N 是 12000 元。 工具下方的对照表按半年一档铺开，就是为了让这几级台阶一眼可见。
三倍封顶带着一条连坐规则
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按那个三倍数额计算。 更该留意的是它后面跟着的一条：一旦按三倍计算，补偿年限最高只算 12 年，超出的工龄不再计入。 两条规则一起生效，对高薪长工龄的人影响很大。
假设某地公布的三倍数额是 25000 元，一位月工资 60000 元的员工干满 8 年， 补偿按 25000 元算出 200000 元，而不是按 60000 元算出的 480000 元。 同一个人如果干满 20 年，年限被压到 12 年，补偿是 300000 元，不是 1200000 元—— 工龄多了 12 年，补偿只多了 10 万。
但代通知金那个 1 不受这条约束，它按本人上一个月的实际工资算。 上面干满 8 年那位，N+1 是 260000 元，比 N 多出来的是他自己的 60000 元月工资，不是 25000 元。 这一格差 35000 元，谈离职时最容易被算漏。封顶数额由各地每年公布，城市之间差别很大， 工具里必须你自己填，填 0 就是先看不封顶的口径。
几个把人算亏的误区
以为不满一年白干。 干满 5 个月按半个月算，月工资 12000 元对应 6000 元；干满 11 个月按 1 个月算，对应 12000 元。 短工龄不等于零补偿，前提是这次离职本身属于应当支付补偿的情形。
把月工资当成基本工资。 口径是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效、津贴、加班费算不算进去， 实践中常有争议，但直接拿劳动合同上那个基本工资数填进来，多半会把自己算低。 稳妥的做法是把近十二个月的工资流水拉出来求平均，而不是凭印象填一个数。 如果这十二个月里有过停工、病假或者调岗降薪，平均值会被拉低，这一点也要心里有数。
把账面补偿当成到账金额。 解除劳动关系取得的一次性补偿，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税， 超过部分单独适用综合所得税率表计税、不并入当年综合所得。工具算的是补偿本身，不含这一步。
以为 2N 是可以开口要的加价。 2N 对应的是违法解除，它不是谈判筹码而是一个法律认定结果。 算出 2N 的数字只说明「如果被认定违法，金额是多少」，不代表这笔钱一定拿得到。 对解除理由有异议时，先把劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知这些材料保存好，比先争数字更要紧。
工具的边界在哪里
工具只做金额折算，不判断情形。适用 N、N+1 还是 2N，取决于解除或终止的具体原因、程序是否合规、 双方各自能拿出什么证据，这些都是事实认定，不是算术。工作年限的起算点也可能有争议， 比如关联公司之间调动、劳务派遣转直签、中间有过短暂断档，年限怎么连续计算需要具体看。
还有两处工具没有覆盖：一是部分地区对二〇〇八年之前的工作年限有特殊的分段计算口径， 二是竞业限制补偿、未休年休假折算、未结清的绩效奖金这些款项与经济补偿是分开的，不在本工具口径内。 三倍封顶数额请以当地人社部门公布为准，工具不预置任何城市的数值。
风险提示：本工具仅为金额测算演示，不构成法律意见。补偿情形认定、年限起算、月工资口径均可能存在争议， 结果不代表实际可获得的金额。涉及具体纠纷请咨询当地劳动监察部门、劳动人事争议仲裁委员会或执业律师。
常见问题
7 条干了 5 年 4 个月和 5 年 6 个月，补偿差多少？
不满一年是不是就没有补偿？
N+1 里的「1」也按三倍封顶算吗？
三倍封顶为什么会让长工龄的人吃亏？
封顶线为什么要我自己填？
算出来的补偿要交个税吗？
公司说只给 N，我能要求 2N 吗？
本工具仅为测算演示，不构成投资建议。计算结果受输入假设影响，实际情况请以官方规定与金融机构公布为准。